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  • 人事处:新乡医学院2018年公开招聘工作人员(人事代理)方案
  • 发布日期:2019-05-14

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

分,考试科目为应聘岗位所需的公共基础知识和综合知识,主要测评应聘者作为一名高校教师适应岗位要求的知识水平和基本素质。 笔试以闭卷方式进行,达不到规定比例的,相应核减该岗位招聘人数,直至取消该岗位招聘。 分,根据笔试成绩,从高分到低分确定参加面试人选,面试人选与招聘岗位人数的比例一般为,达不到比例,在确保竞争的前提下可适当降低比例。 分者,将不予聘用。 人到场,则取消该岗位招聘;若有人(含)以上到场,面试继续进行,成绩有效,未到场人员成绩视为零分。

笔试成绩面试成绩。 总成绩低于分者,将不予聘用。 比例从高分到低分确定,最后一名考试成绩相同的,进行面试加试(岗位有特殊要求者,符合条件者优先)。

体检人员名单在学校网站公布。

体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(年修订试行)》。

如体检出现不合格者,可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。 个工作日。

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